Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya

Nama : Sigit Dwi Purnomo
Npm/Kelas : 10206914/3ea01
Tanggal : 1 Maret 2005
Pengarang : Soedjono
Alamat Url : http//www.petra.ac.id/~puslit/journals/pdf.php?published
ID=MAN 05070102

Analisis:
“Analisis ini menggunakan Uji Validitas dan Realibilitas para peneliti sebanyak 50 responden,terhadap seluruh indicator yang diberikan.Seluruh Uji Validitas dan Realibilitas pada penelitiaan ini menggunakan teknik Hoyt,karena hasil kedua uji tersebut dapat sekaligus dibaca dalam 1 kali analisis,selain itu teknik ini menrut Safrudin Azwar(1997)yang paling banyak digunakan oleh para peneliti.Berdasarkan uji validitas dan realibilitas untuk setiap indicator pada setiap dimensi variable budaya organisasi,kinerja organisasi dan kepuasan karyawan ternyata semua indicator pembentuk masing-masing tersebut valid dan realibel tidak ada yang gugur sehinggan dapat dikatakanbahwa seluruh indicator tersebut dapat digunakan untuk menyebarkan kuisioner pada penelitian berikutnya.
A.Uji Multivariate Outlier
Dari 196 responden yang diperiksa ternyata ada 13 responden terkena outlier sehingga sisa 186 responden.Dengan demikian hanya 186 responden yang akan digunakan pada analisis berikutnya.Hal ini sesuai dengan asumsi SEM yaitu responden sekitar 100-200.
B.Uji Normalitas
Uji ini digunakan untuk mengetahui data yang diteliti berdistribusi normal atau tidak,pemeriksaan dilakukan dengan melihat nilai Z score pada setiap indicator.
C.Uji Multikoner
Uji Multikoner untuk mengetahui ada tidaknya kontrak pada suatu varibel .Pada bagian ini akan diuji multikolinier 3 variabel yaitu:budaya organisasi(X),kinerja organisasi(Y),dan kepuasan kerja(Z).
Berdasarkan rumusan masalah,tujuan penelitian dan kerangka konseptual yang telah dijelaskan,hupotesis dalam penelitian ini sebagai berikut:
H1 : Budaya organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja organisasi
H2 :Kinerja organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan.
H3 :Budaya organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan.
H4 :Budaya organisasi melalui kinerja organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan