Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja

Nama : Sigit Dwi Purnomo
Npm/Kelas : 10206914/3ea01
Tanggal Terbit : 2 September 2005
Pengarang : H.Teman Koesmono
Alamat Url : http://www.petra.ac.id/~puslit/journals/pdf.php?
Published ID=MAN05070205

Analisis:
“Data ini dianalisis dengan menggunakan SEM(Structural Equation Modeling)Program Analisis of Moment Structure(AMOS)Versi 5.0(Ghozali:2004)disertai dengan uji kesesuaian model(Goodnest of Fit)pada persamaan srructural.
Hasil Analisis Penelitiaan ini adalah:
Uji Kenormalan Data,
Uji Multivariate Outlier
Uji Multikolinearitas
Hubungan Kausalitas antar Variabel
Berdasarkan analisis yang telah diuraikan maka dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja pada karyawan industri pengolahaan kayu skala menengah di Jawa Timur dapat diterima.Keempat variable tersebut merupakan vaktor-vaktor dalam perilaku organisasi yang harus mendapatkan perhatiaan khusus bagi semua pihak yang terkait dangan proses produksi.Penelitiaan ini dapat memberikan informasi pada management dalam mengelola sumber daya manusia,artinya bahwa mengelola sumber daya manusia tidak terlepas pada factor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerjanya.Pada prinsipnya tujuan mengelola Sumber Daya Manusia adalah mencapai kesejahteraan bersama antara perusaan dan semua karyawan yang terlibat dengan aktivitas perusahaan.Penelitian selanjutnya dapat dilakukan pada perusahaan sejenis tetapi berskala besar dengan tujuan untuk mengetahui apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi dalam kepuasan kerja serta kinerja karyawan berlaku pula bagi perusahaan berskala besar.Hal ini perlu dilakukan karena kemungkinan yang terjadi adalah adanya perbedaan pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan antara perusahaan skala menengah dan besar,disamping itu apakah ada perbedaan kepuasan kerja dan kinerja antara perusaaan skala menengah dan besar.
Hipotesis :
1.Budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasaan kerja
2.Budaya organisasi berpengaruhterhadap motivasi
3.Motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja
4.Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja
5.Motivasi berpengaruh terhadap kinerja
6.Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja